問：主要舉措有哪些？

答：一是開展用工調(diào)查；具體掌握企業(yè)的實(shí)際用工需求及困難，深入分析企業(yè)用工存在的問題，針對(duì)企業(yè)需求及用工存在問題，制定“一企一策”招工方案。

二是分類制定招工方案；根據(jù)企業(yè)需求普工、高層次人才、職業(yè)院校人員等不同情況制定專門的招工方案。

三是開展招工相關(guān)活動(dòng)；開展企業(yè)招工負(fù)責(zé)人座談會(huì)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人共同協(xié)商解決用工難題；線上線下招聘相結(jié)合，組織企業(yè)參加市區(qū)兩級(jí)人力資源市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)；進(jìn)行校企合作，加大供需見面會(huì)組織，進(jìn)一步推進(jìn)“雙招雙引”工作；點(diǎn)對(duì)點(diǎn)對(duì)接，訂單式培訓(xùn)技術(shù)工人需求；與人力資源公司合作，以工引工；異地招工，補(bǔ)足普工缺口。

四是開展用工培訓(xùn)；認(rèn)真開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)工作，加強(qiáng)與上級(jí)人社部門的溝通協(xié)調(diào)，組織對(duì)企業(yè)新錄用人員進(jìn)行崗前技能培訓(xùn)和提升培訓(xùn)的就業(yè)指導(dǎo)。

問：保障措施有哪些？

答：一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任；二是強(qiáng)化保障，制定獎(jiǎng)勵(lì)；三是加大宣傳，營(yíng)造氛圍；四是抓住機(jī)遇，創(chuàng)新方法；五是優(yōu)化環(huán)境，強(qiáng)化服務(wù)。

政策咨詢部門：宣城高新區(qū)管委會(huì)人社中心

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