問：主要舉措有哪些？

答：一是開展用工調(diào)查；具體掌握企業(yè)的實際用工需求及困難，深入分析企業(yè)用工存在的問題，針對企業(yè)需求及用工存在問題，制定“一企一策”招工方案。

二是分類制定招工方案；根據(jù)企業(yè)需求普工、高層次人才、職業(yè)院校人員等不同情況制定專門的招工方案。

三是開展招工相關(guān)活動；開展企業(yè)招工負責(zé)人座談會，與企業(yè)負責(zé)人共同協(xié)商解決用工難題；線上線下招聘相結(jié)合，組織企業(yè)參加市區(qū)兩級人力資源市場和網(wǎng)絡(luò)招聘會；進行校企合作，加大供需見面會組織，進一步推進“雙招雙引”工作；點對點對接，訂單式培訓(xùn)技術(shù)工人需求；與人力資源公司合作，以工引工；異地招工，補足普工缺口。

四是開展用工培訓(xùn)；認真開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)工作，加強與上級人社部門的溝通協(xié)調(diào)，組織對企業(yè)新錄用人員進行崗前技能培訓(xùn)和提升培訓(xùn)的就業(yè)指導(dǎo)。

問：保障措施有哪些？

答：一是加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任；二是強化保障，制定獎勵；三是加大宣傳，營造氛圍；四是抓住機遇，創(chuàng)新方法；五是優(yōu)化環(huán)境，強化服務(wù)。

政策咨詢部門：宣城高新區(qū)管委會人社中心

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