一、工作量標(biāo)準(zhǔn).行政及其他兼職人員課時(shí)和津貼待遇：
1.學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量：不分學(xué)科統(tǒng)一設(shè)定為10節(jié)/周。 富余學(xué)科教師工作量不滿的，學(xué)校根據(jù)工作需要安排其他工作。工作量不滿的教師不得拒絕學(xué)校安排的教學(xué)工作。
2.行政崗位折算工作量：在兩個(gè)部門兼職，另一個(gè)職位只核算一半課時(shí)。
（1）校長享受課時(shí)11節(jié)，津貼400元/月；
（2）副校長、總支副書記享受課時(shí)8節(jié)，津貼350元/月；
（3）各科室主任、工會主席、支部專職副書記享受課時(shí)6節(jié)，津貼300元/月；
（4）年級組長津貼300元/月、教研組長津貼200元/月；
3.非教學(xué)人員、圖書室、閱覽室、教務(wù)員（考課）、文印室工作人員、各部門輔助人員和兼職崗位工作量核定由行政會決定。
二、待遇
1.超工作量按25元/節(jié)補(bǔ)助。
2.靜校值班按5元/次補(bǔ)助。
3.延時(shí)服務(wù)按45元/節(jié)補(bǔ)助。
4.晚自習(xí)第1.2.3節(jié)按30元/節(jié)補(bǔ)助。第4節(jié)按40元/節(jié)補(bǔ)助。
5.教師跨年級：分期中.期末兩次兌現(xiàn)每多提供一本符合工作量要求的備課筆記按超工作量1節(jié)待遇計(jì)算。
三、對口高考獎(jiǎng)
為了加強(qiáng)對口升學(xué)班的教學(xué)管理，提高應(yīng)用型本科錄取人數(shù)，本著多出人才，出好人才，調(diào)動(dòng)畢業(yè)班教師的積極性，按照多勞多得，優(yōu)質(zhì)多酬的原則，以期完成學(xué)校預(yù)定的高考目標(biāo)，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。獎(jiǎng)勵(lì)對象為職三年級全體教師，具體分配由教務(wù)處拿出方案，交教代會研究通過。
1.高考獎(jiǎng)金計(jì)算方法：
（1）本科錄取1人獎(jiǎng)勵(lì)3000元；
（2）本科錄取人數(shù)最多的班主任年度考核直接定為“優(yōu)秀”等次。
2.獎(jiǎng)金分配方案：
（1）先從高考獎(jiǎng)金總額中提取50%，全體職三教師均分；再從各班高考獎(jiǎng)金總額中提取10%獎(jiǎng)勵(lì)班主任，剩余獎(jiǎng)金由高考學(xué)科任課教師平均分配。
（2）技能大賽獲獎(jiǎng)而被本科院校錄取的學(xué)生，每錄取1人獎(jiǎng)勵(lì)任課和輔導(dǎo)教師
3000元，（文化課，技能大賽輔導(dǎo)按二份）平均分配；份額分配后再按各份額教師數(shù)平均分配。
3.幾點(diǎn)說明：
（1）以上獎(jiǎng)金由教務(wù)處核算，報(bào)畢業(yè)班領(lǐng)導(dǎo)小組審核，校長審批；
（2）本辦法自2024屆開始執(zhí)行；
四、教學(xué)獎(jiǎng)
為了加強(qiáng)非升學(xué)班教學(xué)管理，提高課堂教學(xué)效果，本著優(yōu)質(zhì)多酬的原則，制定教學(xué)獎(jiǎng)；
1.按照入學(xué)測試（職一第一學(xué)期期末考試）同層次班級平均分第一名教師獎(jiǎng)金200元；
2.按照入學(xué)測試（職一第一學(xué)期期末考試）同層次班級平均分上升教師獎(jiǎng)金200元；
3.考試目標(biāo)完成率達(dá)成者（科目達(dá)標(biāo)學(xué)生數(shù)達(dá)到或超過高考指標(biāo)數(shù)）獎(jiǎng)金200元；
4.考試目標(biāo)貢獻(xiàn)率達(dá)成者（總分達(dá)標(biāo)學(xué)生與科目達(dá)標(biāo)學(xué)生完全一致）獎(jiǎng)金200元；
宣州區(qū)教體局
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