為了調(diào)動我校教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內(nèi)部機(jī)制，根據(jù)主管部門有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特?cái)M定本分配方案，征求意見。 一、指導(dǎo)思想
以黨的十九大精神為指導(dǎo)，以全面貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育為目標(biāo)，以提升教職工工作的積極性為核心，著力構(gòu)建和諧校園，完善教職工績效考核辦法，績效工資分配向班主任傾斜，向教學(xué)一線和教育教學(xué)效果突出的教師傾斜，促進(jìn)廣大教師全面實(shí)施素質(zhì)教育，辦人民滿意的學(xué)校而貢獻(xiàn)智慧和力量。
二、 分配原則
1.促發(fā)展，保穩(wěn)定。學(xué)校統(tǒng)籌、退離人員優(yōu)先安排，以及貫徹按勞分配、績效優(yōu)先，兼顧公平的分配原則。對教師工作量和工作業(yè)績進(jìn)行考核，適當(dāng)拉開分配距離，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則。
2.統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員獎勵性工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵機(jī)制。
三、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
學(xué)校成立獎勵性工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及獎勵性工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確保獎勵性工資公平、公正地發(fā)放。
組 長：陳俊鵬
副組長：奚志兵 程和平 吳宣東 邢 軍
汪智源
成 員：尚 珍 詹 星 馮晨陽 朱長友 許萬陽 曹建輝 方小軍 邵國宏 潘學(xué)躍
四、發(fā)放對象
1.本校在編的教職工和學(xué)校自聘的教職工。
2.脫產(chǎn)進(jìn)修人員：根據(jù)區(qū)人事局、財(cái)政局、教體局《宣州區(qū)中小學(xué)教師培訓(xùn)管理暫行辦法》（教人【2005】69號）第十七條規(guī)定，學(xué)校發(fā)基礎(chǔ)性工資，不發(fā)獎勵性工資。
3.長期病事假人員：請長期病假人員（每學(xué)期超過5個(gè)月以上），其基礎(chǔ)性工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)獎勵性績效工資；每學(xué)期事假累計(jì)超過1個(gè)月，不發(fā)放獎勵性績效工資。
4.離崗休息人員：我校教職工根據(jù)國家規(guī)定的退休年齡，因身體原因或工作變動，由個(gè)人申請，經(jīng)學(xué)校同意可提前兩年離崗休息，學(xué)校可按本校教職工平均獎勵性工資額的70%發(fā)放。
5.因工作需要，經(jīng)區(qū)教體局同意的上級部門、區(qū)政府有關(guān)部門和區(qū)教體局借用人員，其獎勵性工資由編制所在學(xué)校按教師平均獎勵性工資額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。
6.自聘人員獎勵性工資視財(cái)政核算狀況處理,與在編人員同等待遇，另行發(fā)放，不占在編教師績效工資總額。
五、工作量標(biāo)準(zhǔn)：
1.學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量：語數(shù)外10節(jié)/周，理化生、政史地11節(jié)/周，音體美信技12節(jié)/周（為標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，均按10節(jié)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)計(jì)算），超過部分按超工作量計(jì)算。
2.行政崗位折算標(biāo)準(zhǔn)工作量：校長10節(jié)/周，副校長、專職書記、校長助理、工會主席7節(jié)/周，主任副主任、團(tuán)委書記5節(jié)/周。
3.教研組長、備課組長，兼職奧賽中心主任、文化中心主任、科技中心主任1節(jié)/周。
4.班主任5節(jié)/周。
5.分管主任、年級部部長副部長4節(jié)/周，年級部組長副組長3節(jié)/周。黨務(wù)工作者按照上級黨委相關(guān)文件要求執(zhí)行。
6.非教學(xué)人員課時(shí)數(shù)按基本標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)數(shù)執(zhí)行。
六、獎勵性績效工資的構(gòu)成及發(fā)放辦法
（一）獎勵性績效工資由校內(nèi)業(yè)績獎勵和個(gè)人獎勵性績效工資構(gòu)成。其中，班主任津貼，超課時(shí)津貼，高考獎金發(fā)放不納入本辦法。
（二）校內(nèi)業(yè)績獎勵（B）
1.教學(xué)業(yè)績獎勵
（1）期末聯(lián)考備課組獎勵
依據(jù)市教體局最近一次統(tǒng)計(jì)的高考在籍學(xué)生成績分析，期末全市統(tǒng)考在八所省級示范高中，在籍學(xué)生一本有效人數(shù)位居全市第一名，教研備課組每人獎3000元，第二名獎2000元，第三名獎1000元，第四名獎500元，備課組長重復(fù)計(jì)算一次。
（2）期末聯(lián)考貢獻(xiàn)率獎勵
在全市期末聯(lián)考中，班級單科一本人數(shù)+本科人數(shù)總貢獻(xiàn)率班級前三名，獎勵該科教師300元。班級一本和本科劃線依據(jù)市教育局最近一次高考統(tǒng)計(jì)在籍生一本和本科人數(shù)來切線。在總貢獻(xiàn)率相同的情況下，再比較一本貢獻(xiàn)率，然后比較平均名次。
（3）期末聯(lián)考優(yōu)秀管理獎
依據(jù)市教體局最近一次統(tǒng)計(jì)的高考在籍學(xué)生成績分析，年級一本有效人數(shù)突破500人，獎勵年級部管理團(tuán)隊(duì)每人500元；年級一本有效人數(shù)突破550人，獎勵年級部管理團(tuán)隊(duì)每人1000元；年級部一本有效人數(shù)突破600人，獎勵年級管理團(tuán)隊(duì)每人2000元。以此類推。
（4）指導(dǎo)學(xué)生參加教育部門認(rèn)定的比賽（以職稱評定認(rèn)定為準(zhǔn)）獲獎，給予相應(yīng)獎勵。
2.教研業(yè)績獎勵
（1）教師參加教育主管部門組織的優(yōu)質(zhì)課大賽，獲得國家級一二三等獎分別獎勵5000元、3000元、1000元；獲得省一二三等獎分別獎勵1000元、500元、300元；市一二三等獎分別獎勵300元、200元、100元；區(qū)級一二等獎分別獎勵100元，50元。若同類各級參賽，以最高名次獎勵，不重復(fù)計(jì)算。
（2）教師參加教育主管部門組織的論文評選，獲得國家級一二三等獎分別獎勵1000元、800元、500元；省級一二三等獎分別獎勵500元、400元、300元；市級一二三等獎分別獎勵300元、200元、100元；區(qū)級一二等獎分別獎勵80元、50元。若同一篇文章參加各級各類評比，以最高等級獎勵。
（3）承擔(dān)國家級課題研究并結(jié)題，主持人獎勵2000元，主要參與者，獎勵400元；承擔(dān)省級課題研究并結(jié)題，主持人獎勵1000元，主要參與者獎勵200元；承擔(dān)市級課題研究并結(jié)題，主持人獎勵500元，主要參與者獎勵100元。
3.優(yōu)秀教輔人員獎
按照每年的年度考核打分，評選優(yōu)秀教輔人員（占比同當(dāng)年區(qū)教體局給我校的年度優(yōu)秀比例），每人每學(xué)年獎勵500元.
4.優(yōu)秀藝體技術(shù)人員獎
按照每年的年度考核打分，按照年度考核分組評選優(yōu)秀藝體技術(shù)人員（占比同當(dāng)年區(qū)教體局給我校的年度優(yōu)秀比例），每人每學(xué)年獎勵500元.
5.優(yōu)秀教育工作者獎
每年評選若干名優(yōu)秀教育工作者，名單由黨總支和校長室提名，經(jīng)過教代會主席團(tuán)會議討論通過，每人每學(xué)年獎勵500元。
（三）個(gè)人獎勵性績效工資
教職工服從學(xué)校工作安排，經(jīng)考核完成教育教學(xué)任務(wù)，可以獲得個(gè)人獎勵性績效工資，具體分配原則如下：
1.教師超工作量獎勵
教師累計(jì)工作量（不含班主任工作課時(shí)）超出標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，在參與個(gè)人獎勵性績效工資分配的崗位系數(shù)上浮一檔。
2.班主任工作獎勵
教師積極承擔(dān)學(xué)校班主任工作的，在參與個(gè)人獎勵性績效工資分配的崗位系數(shù)上浮一檔。
3.教師個(gè)人崗位系數(shù)
滿工作量的教師崗位系數(shù)不足1的，以崗位系數(shù)1參與個(gè)人獎勵性績效工資分配，教師個(gè)人獎勵性績效工資分配的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)見附件。
4.個(gè)人獎勵性績效工資
教師個(gè)人獎勵性績效工資=(學(xué)?？冃ЧべY總額（A）-校內(nèi)業(yè)績獎勵（B）)÷校內(nèi)教職工實(shí)際總崗位系數(shù)*教師實(shí)際個(gè)人崗位系數(shù)
七、教師個(gè)人績效工資總額
教師個(gè)人績效工資總額=校內(nèi)業(yè)績獎勵+個(gè)人獎勵性績效工資-病事假扣除-材料上交扣除-會議扣除
八、其他事項(xiàng)
1.根據(jù)宣州區(qū)中小學(xué)《聘用合同書》規(guī)定及學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)：故意不完成教育教學(xué)任務(wù)，嚴(yán)重違反師德，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日，擅自離崗逾期不歸，失職及其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任，不勝任工作調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作，以及因個(gè)人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員，不享受獎勵性工資。
2.病事假扣除。病假每天扣除績效工資50元，事假每天扣除績效工資100元無故曠工每天扣除績效工資500元。
3.會議扣除。學(xué)校政治學(xué)習(xí)會議、年級部教師會議、教研會議、集體備課會議等等，每缺一次扣除50元。
4.材料上交扣除。學(xué)校各職能部門要求上交的材料沒能及時(shí)上交，每缺一次扣除100元。
5.個(gè)人獎勵性績效按照學(xué)期核算，績效工資按年度發(fā)放。
九、此方案用于2022年度績效工資的發(fā)放。若有與上級文件沖突的，按照上級文件執(zhí)行。
宣州區(qū)教體局
皖公安備案
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