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為進(jìn)一步加強(qiáng)我校教師隊(duì)伍建設(shè)工作，努力提高我校師資隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)宣州區(qū)教體局文件要求，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)組：

組  長(zhǎng)：王祥順

副組長(zhǎng)：宋德敏 孫 亮

成  員：各職能部門人員

二、成立考核工作小組：

組  長(zhǎng)：王祥順

成  員：宋德敏 孫 亮 部分職能部門代表及教師代表

三、等次評(píng)定

考核以教師崗位職責(zé)和所承擔(dān)的教育教學(xué)任務(wù)為基本依據(jù),堅(jiān)持客觀公正、上下結(jié)合的原則。本次考核采用百分制，分為四個(gè)等次，優(yōu)秀等次為90分以上，70-89分為合格，60-69分為基本合格，60分以下為不合格。根據(jù)上級(jí)文件要求結(jié)合我校實(shí)際，其中優(yōu)秀比例不超過學(xué)校參評(píng)總?cè)藬?shù)的15%。

四、考核對(duì)象

全校（2023年1月1日至2023年12月31日）在編在崗工作人員（含組織委派支教教師）。

五、考核內(nèi)容

以聘用合同和崗位職責(zé)為依據(jù)， 以工作實(shí)績(jī)?yōu)閮?nèi)容，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。

德，是指遵紀(jì)守法情況以及在思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、社 會(huì)公德、個(gè)人品德等方面的表現(xiàn)。師德考核納入年度考核的內(nèi)容， 與年度考核同時(shí)進(jìn)行。師德考核根據(jù)《安徽省中小學(xué)幼兒園教師 職業(yè)道德考核辦法》、《宣州區(qū)教師職業(yè)道德規(guī)范考核辦法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況執(zhí)行。師德考核結(jié)果分合格、不合格兩個(gè)等次。

能，是指履行崗位職責(zé)能力、業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技術(shù)技能以及 管理水平、知識(shí)更新等情況。

勤，是指公益服務(wù)意識(shí)、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和工作 態(tài)度等方面的情況。

績(jī)，是指履行崗位職責(zé)情況，完成工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、效 率和所產(chǎn)生的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益以及服務(wù)對(duì)象的滿意程度。

廉，是指廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)，執(zhí)行本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單 位行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)章制度，遵規(guī)守紀(jì)、廉潔自律等情況。

六、考核程序

1.教職工評(píng)價(jià)

每位教職工依據(jù)《宣州區(qū)教育系統(tǒng)工作人員年度考核量化測(cè)評(píng)表》對(duì)全體教職工公正評(píng)價(jià)（去掉5%的最高分和最低分）。

2.考核組考核

考核組依據(jù)《宣州區(qū)教育系統(tǒng)工作人員年度考核量化測(cè)評(píng)表》對(duì)全體教職工(去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分)

3.校長(zhǎng)室考核

 校長(zhǎng)室依據(jù)《宣州區(qū)教育系統(tǒng)工作人員年度考核量化測(cè)評(píng)表》對(duì)全體教職工公正評(píng)價(jià)。

4.職能部門考核

職能部門依據(jù)《宣州區(qū)教育系統(tǒng)工作人員年度考核量化測(cè)評(píng)表》對(duì)全體教職工公正評(píng)價(jià)。

5.匯總統(tǒng)計(jì)

    考核組對(duì)各組的打分按要求進(jìn)行計(jì)算統(tǒng)計(jì)并確定考核等級(jí)。采取“校長(zhǎng)室考核30%，考核小組考核30%（去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分），職能部門考核（20%），教師互評(píng)20%（去掉5%的最高分和最低分）”方式考評(píng)。合成后作為教職工最后考核得分。其計(jì)算公式：

教師評(píng)價(jià)總分            考核工作組評(píng)價(jià)總分

被考核教師合計(jì)得分=              ×20%  +                       ×30%

                 教師人數(shù)               考核領(lǐng)導(dǎo)組成員數(shù)

                   + 校長(zhǎng)室考核×30% + 職能部門考核×20%

按照教職工得分情況從高分到低分評(píng)出等次，優(yōu)秀等次中如有得分并列且人數(shù)超過規(guī)定的比例，考核領(lǐng)導(dǎo)組成員可對(duì)得分相同的人員實(shí)行無(wú)記名投票評(píng)出優(yōu)秀人員?？己私Y(jié)果經(jīng)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議研究審核無(wú)誤通過并公示無(wú)異議后方可生效。

   6.其他有關(guān)事項(xiàng)按上級(jí)要求執(zhí)行。

宣城市生物工程學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組

二0二三年十二月