宣城市實驗小學(xué)教職工績效工資實施方案
（宣城市實驗小學(xué)十三屆一次教工大會通過）
為了客觀、科學(xué)、公正地評價全校教職工的教育教學(xué)工作，促進我校教育教學(xué)等各項工作的進一步落實，全面提高教育質(zhì)量，落實多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的激勵機制，根據(jù)《宣州區(qū)中小學(xué)校教職工績效（年度）考核指導(dǎo)意見（試行）》（教人[2009]109號）及教人[2010]5號文件精神，結(jié)合我校教育實際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實施為契機，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機制，發(fā)揮績效工資的杠桿作用，做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作目標和任務(wù)。
二、實施對象
凡我校在編在崗教職工（含區(qū)教體局上掛、分流人員）且考核結(jié)果達到合格及以上等次的，都屬于績效工資發(fā)放范圍。不參加績效考核的工作人員，或績效考核不合格的，不發(fā)績效工資?？冃Э己瞬淮_定等次人員，根據(jù)工作實績發(fā)放績效工資，標準由學(xué)校績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
三、津貼來源
學(xué)?？冃ЧべY總量=學(xué)校教師數(shù)×教師劃撥資金系數(shù)+學(xué)校學(xué)生數(shù)×學(xué)生劃撥資金系數(shù)+學(xué)校班級數(shù)×班級劃撥資金系數(shù)。分學(xué)期計算,兩學(xué)期合計為全年學(xué)?？冃ЧべY總量。
四、分配原則
1．堅持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則。以工作態(tài)度、責(zé)任心和實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，重點向工作量大和做出成績的教師傾斜。
2．堅持“科學(xué)合理”原則。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實際的分配激勵機制。
3．堅持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校全體教職工大會討論通過后實施，同時上報區(qū)教體局備案。
五、實施細則
（一）考勤津貼
1．實行坐班制，對教職工進行考勤，教職工應(yīng)遵守學(xué)校作息時間，按時簽到，考勤工作由當(dāng)日行政值班人員負責(zé)，考勤結(jié)果由教導(dǎo)處統(tǒng)計匯總。
2．每人每月設(shè)考勤獎150元，教職工因事因病請假，須履行請假手續(xù)。事假一天扣50元，病假一天扣40元，以此類推（考勤獎一年執(zhí)行10個月）。如累計病、事假過長，一學(xué)期考勤津貼已扣完的，將在個人的全學(xué)期績效工資中續(xù)扣，直至扣完為止。對婚、喪、產(chǎn)等相關(guān)法律規(guī)定的假期，按照上級文件規(guī)定的執(zhí)行。
3．對教師例會參會考勤，每缺席一次按事假半天處理，公假例外，以此類推。
(二) 班主任津貼
完成學(xué)校安排的班主任工作任務(wù)，津貼每月150元，一年執(zhí)行10個月。
(三) 教育常規(guī)管理津貼
學(xué)校的常規(guī)管理工作是教師工作的重要內(nèi)容，教師精神文明建設(shè)、學(xué)校安全、文明教育、公物管理與環(huán)境愛護等各方面工作均應(yīng)做到正常、有序、文明和諧。有下列行為者不發(fā)或扣發(fā)常規(guī)管理津貼。（200元/人·年）
1．教師例會、升旗儀式、集會和“兩操”經(jīng)常不到位者或者到位不負責(zé)任者（教師例會、升旗儀式要求全體教師參加）；
2．不承擔(dān)學(xué)校分配的任務(wù)，不服從學(xué)校工作安排以及嚴重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改者；
3．體罰、侮辱學(xué)生，經(jīng)舉報查證屬實者；
4．由于失職或不認真完成教學(xué)工作，給學(xué)校或師生造成損害或不良影響者;
5．課堂上或值班期間出現(xiàn)教學(xué)安全事故；
6．違規(guī)補課、有償家教和亂訂資料向?qū)W生推銷且舉報屬實者；
7．嚴重違背《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，有失教師形象者。
(四) 教學(xué)常規(guī)管理津貼
教學(xué)常規(guī)管理主要指教師備課、上課、作業(yè)批改與檢查、教研活動等方面常規(guī)性工作。教職工完成相應(yīng)的工作任務(wù)的，400元/人·年。
1．教師備課：備課的教案認真、規(guī)范。備課的數(shù)量（符合授課的總課時數(shù)）、質(zhì)量符合規(guī)定。
2．教師上課：認真上好每一節(jié)課，校長室、教導(dǎo)處或教研組長定期檢查（聽課）。
3．教師聽課：《教師聽課記錄簿》中應(yīng)有聽課時的記錄和評價意見，并經(jīng)教導(dǎo)處或者教研組長簽章有效。原則上每學(xué)期學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)10-20節(jié)，一般教師10節(jié)。
4．教師的作業(yè)批改與檢查：作業(yè)量適中，批改一般要求做到精批細改，錯誤處應(yīng)及時糾正。教導(dǎo)處要有檢查，有記錄（語數(shù)英必須提供作業(yè)，其它學(xué)科視情況評定）。
5．輔導(dǎo)與檢測: 利用輔導(dǎo)課、課余時間補缺補差，促進學(xué)生學(xué)業(yè)成績提高。語、數(shù)每單元結(jié)束后一般應(yīng)及時進行質(zhì)量檢測且批閱，其他科目期末進行考察評定。
6．計劃與總結(jié)：開學(xué)初有計劃、學(xué)期末有總結(jié)，且符合質(zhì)量要求。
（五) 競賽獎勵
1．教師教育教學(xué)競賽評比獎（教育行政部門舉辦）：
①校級：一等獎60元 二等40元 三等獎30元
②區(qū)級：一等獎80元 二等獎60元 三等獎40元
③市級：一等獎120元 二等獎80元 三等獎60元
④省級：一等獎200元 二等獎150元 三等獎120元
說明：如取名次，則第1名為一等獎，第二、三名為二等獎；第四、五、六名為三等獎。未明確分等級的獎從第七名開始一律按三等獎計發(fā)。精神文明獎、優(yōu)秀獎不計發(fā)獎金。凡同一活動按最高獎金計發(fā)。
2．學(xué)生單項競賽輔導(dǎo)獎（教育行政部門舉辦）：
①校級：一等獎30元 二等獎20元
三等獎10元
②片級：一等獎40元 二等獎30元 三等獎20元
③區(qū)級：一等獎60元 二等獎40元 三等獎20元
④市級：一等獎100元 二等獎80元 三等獎60元
⑤省級：一等獎200元 二等獎150元
三等獎100元
說明：(1)、同教師各類競賽評比獎?wù)f明. (2)、輔導(dǎo)獎系教育行政部門發(fā)文，學(xué)校組織的各類競賽。 (3)同一項競賽活動，只按一名最高獲獎等級獎勵。
3．教師論文、課例、課件等獎：（指教育行政部門評比）
①區(qū)級：一等獎：60元 二等獎50元 三等獎40元
②市級：一等獎80元 二等獎60元
三等獎50元
③省級：一等獎120元 二等獎80元 三等獎60元
4．學(xué)生團體競賽輔導(dǎo)獎
區(qū)級： 一等獎：300元 二等獎：150元 三等獎：100元
市級
：一等獎：400元 二等獎：300元 三等獎：200元
省級 ：一等獎：500元 二等獎：400元 三等獎：300元
說明：(1)、輔導(dǎo)獎系教育行政部門發(fā)文，學(xué)校組織的各類競賽； (2)同一項競賽活動，只按最高獲獎等級獎勵。
(六) 工作量津貼
工作量津貼總額為區(qū)教體局劃撥的學(xué)校獎勵性津貼除去（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（七）項津貼后的津貼。
1．行政崗位按教師工作量平均數(shù)認定。
2．其他崗位工作量：
工會主席6課時；報賬員標準工作量課時；大隊輔導(dǎo)員6課時；教研組長2課時；
辦公室負責(zé)人1課時；機房管理員1課時；計算機維護4；衛(wèi)生保健員3課時；廣播
員1課時；教師值周2課時；勤雜平均課時數(shù)。
3．男教師58周歲、女教師53周歲的每周補貼3課時；教師男滿59周歲、女滿54周歲的每周補貼6課時。
鼓勵到齡退休，凡一學(xué)期內(nèi)將退休的，個人提出申請，可不上班，按月核發(fā)本人績效工資；凡一學(xué)期以上、一學(xué)年內(nèi)將退休的，個人提出申請，經(jīng)校務(wù)會議研究并報區(qū)教體局批準，原則上可不上班，按月核發(fā)本人績效工資的三分之一。
4．工作量津貼發(fā)放辦法：
（1）全體教職工應(yīng)服從學(xué)校工作安排。
（2）教職工每周工作量按當(dāng)年度實際標準工作量計算。
（3）周工作量比標準課時每超1課時的，一學(xué)期補助320元，以此類推；周工作量比標準課時每少1課時，每學(xué)期扣發(fā)320元，以此類推。
（4）考慮到語文、數(shù)學(xué)、英語學(xué)科課后學(xué)生作業(yè)批改工作量及期末抽測等因素，任教該三科的課任教師一學(xué)期一次性補貼100元。
（七）其它津貼
臨時代課每節(jié)20元 ；一級教師崗位每人每年補貼200元；二級教師崗位每人每年補貼100元。
（八）說明
1．校長績效工資由區(qū)教體局根據(jù)校長的績效考核發(fā)放，不參與學(xué)校績效工資分配。
2．支教人員績效考核根據(jù)教體局有關(guān)文件精神執(zhí)行。中途調(diào)入或調(diào)出人員根據(jù)區(qū)教體局撥款情況及其工作時間綜合測算發(fā)放。
3．根據(jù)區(qū)人事局、財政局、教體局《宣州區(qū)中小學(xué)教師培訓(xùn)管理暫行辦法》（教人【2005】69號）第十七條規(guī)定，脫產(chǎn)進修人員學(xué)校發(fā)基礎(chǔ)工資，不發(fā)獎勵工資。
4．長期病假人員。請長期病假人員，系指患精神病、癌癥等，喪失部分勞動能力（本人以工資為生活來源的，醫(yī)院診斷、本校教師認可的）工作人員，其基礎(chǔ)工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不發(fā)績效工資。學(xué)?？煽紤]其生活實際困難，年終給予慰問，慰問金按本校教師績效平均數(shù)的三分之一標準發(fā)給。
5．因工作需要，經(jīng)區(qū)教體局同意的上級部門、區(qū)政府有關(guān)部門和區(qū)教體局借用人員，其績效工資按教職工績效工資的平均數(shù)發(fā)給。
6．教職工請病事假達一學(xué)期的，不發(fā)放該學(xué)期績效工資。
7．未盡事宜由學(xué)?？冃Ч芾砜己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)與相關(guān)要求
1．學(xué)校成立教職工績效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組
長：書記、校長
副組長：副校長、工會主席
組
員：中層干部、工會委員、報賬員、各年級組長、教研組長。
領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)協(xié)調(diào)績效管理考核工作，負責(zé)績效工資管理與考核方案的具體實施。同時協(xié)調(diào)解決績效工資管理考核工作中教師有關(guān)疑義及爭議，負責(zé)工作量補貼的標準審核、數(shù)量統(tǒng)計工作。
2．管理考核方案執(zhí)行要公開透明，對教師的績效考核量化結(jié)果要進行公示。
3．管理考核工作要堅持原則，秉公辦事，規(guī)范程序，客觀公正。對違反紀律，借機徇私舞弊的，追究其責(zé)任。
4．本考核方案由學(xué)校教師績效工資管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定，經(jīng)全體教師討論通過并報區(qū)教體局批準后執(zhí)行。上級有新的規(guī)定出臺時，以新規(guī)定為準。
5．本實施方案自公布之日起實行。
宣城市實驗小學(xué)
二〇二三年九月二十三日
宣州區(qū)教體局
皖公安備案
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