宣城市第六中學2022年度獎勵性津貼分配方案
（已獲教代會通過）
根據宣州區(qū)人事局、財政局、教體局《宣州區(qū)義務教育學?？冃ЧべY實施辦法》（宣區(qū)政辦【2009】64號）和《宣州區(qū)中小學校教職工績效（年度）考核指導意見（試行）》、《宣州區(qū)義務教育階段教職工獎勵津貼分配的指導意見》等文件精神，結合本校實際，制定本方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想和二十大精神為指導，通過對績效工資獎勵性津貼的合理分配，引進激勵機制，建立科學規(guī)范的收入分配制度，充分調動廣大教職工愛崗敬業(yè)、努力工作的積極性和主動性，進一步推進和諧校園建設，全面實現學?？沙掷m(xù)發(fā)展。
二、分配原則
1．堅持激勵與制約相結合原則。
2．堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜的原則。
3．堅持公平、公正、公開原則。
4．堅持學?，F有合理制度延續(xù)性原則。
5．堅持以人為本、統籌兼顧原則。
三、分配辦法
（一）范圍、對象
1．本方案所實施的獎勵性津貼，為績效工資的30%部分（績效工資的70%部分為生活性補貼，已隨工資按月發(fā)放）。根據有關文件精神，該項津貼不直接發(fā)放到個人，由學校結合本校實際統籌分配。
2．本方案實施的時間范圍為2022年1月至2022年12月。
3．本方案實施對象為2022年度接受學校聘任且在編在崗的正式教職工，上半年239人（不含校長，校長獎勵性津貼分配由宣州區(qū)教體局制定方案實施；不含離校支教、交流人員2人，離校支教、交流人員在支教、交流學校發(fā)放；含上掛、轉崗交流70人和中途退休人員6人），下半年254人（不含校長，校長獎勵性津貼分配由宣州區(qū)教體局制定方案實施；不含離校支教、交流、借調人員3人，離校支教、交流、借調人員在支教、交流、借調單位發(fā)放；含上掛、轉崗交流75人和中途退休人員4人）。
（二）項目構成
根據本校實際情況，本年度獎勵性津貼按以下項目比例進行分配：
1．班主任津貼、特殊崗位津貼。學校班主任津貼、特殊崗位津貼總額=學校獎勵性津貼總額×10%。
2．考勤津貼。學校考勤津貼總額=學校獎勵性津貼總額×20%。
3．常規(guī)管理津貼。學校常規(guī)管理津貼總額=學校獎勵性津貼總額×20%。
4．教育教學管理津貼。學校教育教學管理津貼總額=學校獎勵性津貼總額×20%。
5．工作量津貼。學校工作量津貼總額=學校獎勵性津貼總額×30%。
（三）計算方式
1．班主任津貼、特殊崗位津貼按規(guī)定數額發(fā)放。班主任津貼按每班每月200元計發(fā)，全年共發(fā)12個月；特殊崗位包括教研組長（每學期150元）、年級組長（每學期150～100元）、學科早輔導（每學期120～70元）、課間操管理（每學期200元）等，其津貼以學期為單位按原有標準計發(fā)。班主任津貼、特殊崗位津貼總額若有余額，將納入其它四項總額參加分配；若不足，則在學校自籌經費中補足。
2．考勤津貼、常規(guī)管理津貼、教育教學管理津貼、工作量津貼四項分別以積分的方式參加計算；個人經考核獲得項目考核得分，考勤、常規(guī)管理、教育教學管理三項考核得分滿分均為100分，工作量考核滿分為150分；考勤項目考核得分為實際項目積分，常規(guī)管理、教育教學管理、工作量三項考核得分，將根據教體局規(guī)定的崗位職稱系數，折算個人的實際項目積分，個人每項實際積分=考核得分×崗位職稱系數。
3．按全校獎勵性津貼總額的90%確定考勤津貼、常規(guī)管理津貼、教育教學管理津貼、工作量津貼四項津貼總額，按全校所有參加獎勵性津貼分配人員的四項實際積分總和確定全?？偡e分，在此基礎上獲得學校本年度獎勵性津貼分配系數；年度分配系數=四項總額÷四項總積分。
4．根據個人四項實際積分和年度分配系數確定個人年度分配額，個人年度分配額=個人四項實際積分之和×年度分配系數；個人年度分配額+班主任津貼+特殊崗位津貼=個人本年度獎勵性津貼總額。
四、考核細則
1．班主任考核。根據學校規(guī)章制度和宣州區(qū)《班主任績效考核參考標準》，由學校德育處牽頭進行考核，每學期集中考核一次；考核方式為量化評分，學期滿分為50分，40分以上（含40分）享受全額班主任津貼，40分以下將按標準扣發(fā)班主任津貼，每少1分，扣發(fā)20元。
2．出勤考核。學校實行考勤簽到制度，按月統計，全月出滿勤獲得考核分10分，全年按10個月計算，全部出滿勤獲考核分100分；若有缺勤，則根據學?？记谥贫冗M行扣分，事假每天扣2分，病假每天扣1分，曠工每天扣5分，遲到、早退每3次扣1分，按月統計，每月扣滿10分為止，不計負分；其它情況按《宣州區(qū)義務教育階段教職工獎勵津貼分配的指導意見》之“關于工作人員請假和曠工期間績效工資待遇”條款執(zhí)行（詳細內容見附件一）。
3．學校常規(guī)管理考核。學校常規(guī)管理考核由學校行政負責，考核的主要內容為工作態(tài)度、師德師風、遵紀守法、例會活動等方面內容，每學期集中考核1次；考核方式為量化評分，學期滿分為50分；對于有記錄的例會或活動，若無故缺席，則每次扣2分，若履行請假手續(xù)，則每次扣1分，特殊情況并履行請假手續(xù)者，可酌情不扣分；違紀現象經舉報核實，每次扣10分，違法犯罪者，該項不得分；扣分以學期為單位，扣滿為止，不計負分。
4．教育教學管理考核。以《宣城市中小學常規(guī)教學管理十八條（試行）》、《宣州區(qū)學校教育工作年度綜合目標考核細則》和《教師績效考核參考標準》、《非教學工作人員績效考核參考標準》為主要依據，結合我校實際，由教導處牽頭考核，考核內容包括教育教學工作的各個方面；考核方式為量化評分，每學期集中考核1次，學期滿分為50分；對于有記錄的教育教學活動，應參加而未參加活動或應完成而未完成任務的，將進行扣分，每次（件）扣2分；因事假而缺課的，每缺1節(jié)課扣1.5分，因曠工而缺課的，每缺1節(jié)課扣3分；因病假而缺課的，每缺1節(jié)課扣1分；非教學人員缺勤，履行請假手續(xù)的，每天扣2分，未履行請假手續(xù)的，每天扣4分，因病請假的，每天扣1分；扣分以學期為單位，扣滿為止，不計負分。
5．工作量考核。教職工教育教學工作分工由學校行政會根據學校實際，在每學年開學前進行統籌安排，并基本做到工作量的大致均衡；工作量考核方式仍然為量化評分，以學年為單位，滿分150分；服從學校安排，做好本職工作，周課時達到12節(jié)的，視為滿工作量；周課時14節(jié)以上（不含14節(jié)），視為超工作量，周課時不足12節(jié)的，為工作量不足，可酌情扣分；臨近退休人員，若學校未進行工作安排，可視為滿工作量；不服從學校安排或不在崗者，該項不得分。
6．崗位職稱系數。根據《宣州區(qū)義務教育階段教職工獎勵津貼分配的指導意見》之《義務教育學校崗位系數參考標準》，職稱系數分高、中、初三個等級，高、中、初三個等級的系數分別為1.12、1.05、1
7．加分。由學校安排，代替缺課教師填堂上課的，每代上1節(jié)課，在個人總積分中加1.5分；學校安排的超課時，按實際上課節(jié)數，每上1節(jié)課，在個人總積分中加1分；其它超工作量，也可參照酌情加分。
8．以上細則為2022年獎勵性津貼分配實施細則，下年度將根據形勢變化酌情修訂。
五、附則
為了保證學校工作的正常開展和合理制度的延續(xù)性，結合學校實際，制定本附則。
1．中考質量提升獎。學?，F有的中考升學獎勵制度已實行多年，對調動廣大教師的工作積極性，促進學校教育教學發(fā)展起到了重要的作用，具有一定的可持續(xù)性；此項獎勵每年只能涉及三分之一人數，不宜納入獎勵性津貼分配，為延續(xù)此制度，學校將在自籌經費中開支此項獎勵，并以此代替教育教學成果獎。
2．節(jié)假日、公休日加班補貼。因學校工作需要，節(jié)假日、公休日往往要安排臨時性加班，由于此類加班具有人員與時間的不確定性，所以加班補助無法納入獎勵性津貼分配，學校利用公用經費或自籌經費給予適當補助，補助標準為每人每天50元。
3．節(jié)假日、公休日素質活動補助費。因教育教學的實際需要，教師有時需利用節(jié)假日、公休日開展素質訓練活動，學校將給予適當補助；由于此類活動為休息日的非常態(tài)活動，補助費不宜納入獎勵性津貼分配，所以學校將在自籌經費中解決，補助標準為每小時25元。
4．節(jié)假日護校值班補助。為了保證節(jié)假日期間校園安全，學校需安排人員進行護校值班，對于參加值班的人員，學校將給予適當補助；由于此項經費屬正常的行政管理開支，因此不宜參加獎勵性津貼分配，學校將從公用經費或自籌經費中列支補助，補助標準為每人每天40元。
5．優(yōu)秀班級獎勵。為了激勵班級工作，學校定期對優(yōu)秀班級進行獎勵，每學期一次，經費從公用經費中列支，獎勵標準視情況而定，每次獎勵總額控制在10000元左右。
6．政策性津貼、獎勵。根據現行政策，市級學科帶頭人、市級骨干教師、年度考核優(yōu)秀人員等三類人員可享受政策性津貼、獎勵；此項經費由上級財政部門預算提供，學校將按時發(fā)放；若上級主管部門只給政策不撥經費，學校將從公用經費中開支。
六、其它
本方案為宣城市第六中學2022年度績效工資獎勵性津貼分配方案，由學校教代會或全體教職工會議審議通過，報宣州區(qū)教體局批準后實施。
本方案解釋權歸宣城市第六中學校長室。
宣城市第六中學
2022年12月
附件一
關于工作人員請假和曠工期間績效工資待遇
（一）病假生活待遇
1．工作人員病假在兩個月以內的，發(fā)給基本工資（上卡部分）；
2．工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給：
工作年限不滿十年的發(fā)本人基本工資的90％，工作年限滿十年的，基本工資照發(fā)。
3．工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發(fā)給：
工作年限不滿十年的發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿十年不滿二十年的發(fā)本人基本工資的80%，工作年限滿二十年以上的發(fā)本人基本工資的90%，如獲得省、部級勞動模范稱號的工作人員可提高5%。
4．工作人員病假應有醫(yī)療機構證明，并經主管部門批準，病假期間不發(fā)午餐補貼，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
工作人員病假期間停發(fā)獎勵津貼。按規(guī)定享受婚假、產假、喪假的教職工，其婚假、產假、喪假期間的績效工資生活津貼和獎勵津貼全額發(fā)給。
（二）事假生活待遇
1．各單位對工作人員請事假應從嚴掌握。工作人員一年中事假累計不超過五個工作日的，其績效工資照發(fā)；工作人員全年累計事假超過15天，從第16天事假起發(fā)本人基本工資的70%。超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的基本工資。
2．工作人員事假期間一律停發(fā)獎勵津貼。
3．工作人員全年事假一般不得超過三個月。
對有特殊情況，如直系親屬患癌癥等病需外出陪醫(yī)陪護的，經主管部門批準后可適當延長假期。
4．曠工（含因公外出或請事假后無正當理由逾期不歸）的，從曠工之日起，扣發(fā)本人當月基礎性績效工資，不參加全年獎勵性績效工資分配。其中，符合事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。
宣州區(qū)教體局
皖公安備案
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