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1、面向社會公開招聘；

2、公開、公正、公平、擇優(yōu)。

（一）招聘崗位

本次計(jì)劃招聘4人，招聘崗位及基本要求見下表：

           宣城承北人力資源管理有限公司招聘崗位一覽表

（二）招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行與職業(yè)道德;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

4.具有符合職位要求的文化程度與工作能力；

5.“年齡條件”中如“40周歲以下”為“1983年7月1日及以后出生”。

有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

2.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

3.失信被執(zhí)行人;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時間：2023年7月4日至20日

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名

3.報(bào)名郵箱：chengbeihr@163.com（相關(guān)報(bào)名材料電子檔、掃描件發(fā)郵箱）

報(bào)名材料包括：

（1）規(guī)范填寫報(bào)名表格（附件1）。上傳的電子照片須為單色背景的正面、免冠近期清晰證件照，格式JPG，須能反映本人特征。

（2）有效居民身份證（二代）；

（3）畢業(yè)證；

（4）學(xué)位證；

（5）個人征信報(bào)告；

（6）承諾書（樣本見附件2）。

3、相關(guān)要求：

各崗位開考比例原則上需達(dá)到1:3以上,達(dá)不到開考比例的將相應(yīng)核減崗位。對于報(bào)考比例超過1:10的崗位，視情況新增筆試程序。

聯(lián)系人：陳女士     

聯(lián)系電話：13615635033

（二）資格審查。資格審查由宣城承北人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)，將采取短信方式和報(bào)考者確認(rèn)審查結(jié)果，請確保報(bào)名表上填寫的手機(jī)號碼正確并保持暢通。

（三）面試。成立招聘工作人員面試考核組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，根據(jù)面試和考核情況，擇優(yōu)確定聘用人選。面試時間另行通知。

（四）考察。根據(jù)面試入圍人員的成績，每個崗位按照至少1：1的比例確定人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

考察根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料，如發(fā)現(xiàn)有違法、違紀(jì)行為及社會劣跡者一律取消其擬聘資格。

（五）體檢。對擬聘用人員，安排體檢，參照事業(yè)單位錄用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)。對考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報(bào)名人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

（六）公示。體檢合格后對擬聘用人員按規(guī)定在宣城高新投資發(fā)展有限公司網(wǎng)站公示3個工作日。對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)，擬錄用人員自公示結(jié)束后5個工作日內(nèi)到承北人力公司辦理入職手續(xù)。

（七）擬聘人員與其他單位仍存在勞動關(guān)系的，必須解除與原單位的勞動關(guān)系。

對公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，履行聘用手續(xù)（聘用人員首次聘期為 3 年，試用期 3個月。工作表現(xiàn)良好的，可續(xù)聘）。聘用人員基本工資和其他待遇按同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

附件1：承北人力資源管理公司報(bào)名登記表

附件2：誠信承諾書（樣本）

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附件1：承北人力資源管理公司報(bào)名登記表

附件2：誠信承諾書（樣本）