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統籌鄉(xiāng)村教師編制管理。統一城鄉(xiāng)學校編制標準。每學年根據各校工作崗位數、人員結構、教育教學改革需要等擬定具體的分配意見，并報同級機構編制和財政部門備案后實施。2022年全區(qū)公開招考教師94人，其中54人全部安排到農村學校任教。開展城鄉(xiāng)學校對口幫扶。每年從城區(qū)選拔優(yōu)秀教師到農村支教，2022年安排7名城區(qū)優(yōu)秀教師到農村支教，從農村選調年輕教師到城鎮(zhèn)學校跟崗學習，交流輪崗達到教師總數的12%。

研訓一體提升教師素養(yǎng)。實施“國培計劃”、省級培訓和全員培訓，重點支持鄉(xiāng)村教師。2022年完成全員信息技術能力提升2.0培訓約7000人次、農村骨干教師國培集中培訓45人次。組織宣州區(qū)2022年中小學新入職教師集中培訓94人。其他各學段全學科培訓也多向農村教師傾斜。持續(xù)開展中小學“送教下鄉(xiāng)”活動，實施全學段的送教、送課及城鄉(xiāng)教研；各名師工作室主持人及成員以培訓、講座等形式，對農村教師進行培訓，有力推動了優(yōu)秀骨干教師向農村和薄弱學校流動。與舒城縣定期開展教學幫扶教研交流活動。

要素保障農村教育振興。全區(qū)現有2253名農村中小學教師為本科學歷（含53名研究生），教師整體素質得到明顯提高。統籌安排優(yōu)秀畢業(yè)生充實鄉(xiāng)村教師崗位，服務鄉(xiāng)村振興。繼續(xù)實施鄉(xiāng)村教師生活補助政策、職稱評審和聘用崗位等待遇方面向鄉(xiāng)村教師傾斜政策。自2020年1月起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼每人每月在原標準基礎上增加200元。義務教育學校教職工獎勵津貼堅持向農村教師傾斜分配，農村中心學校教師80元/月，農村村小教師100元/月。2022年發(fā)放農村教師生活補助1774.78萬元，占工資發(fā)放總額的2.56%，2021年農村教師職稱評定人數達154人（2022年結果未評出）,達總人數的74%，在農村任教累計滿25年的教師不受崗位結構比例限制直接申報，極大地調動了農村教師的工作積極性。