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序號
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權(quán)力類型
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權(quán)力名稱
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子項
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實 施 依 據(jù)
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責任事項
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追責情形
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備注
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9
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其他權(quán)力
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職稱申報評審及證書管理
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1.《關(guān)于印發(fā)〈專業(yè)技術(shù)資格評定試行辦法〉的通知》（人職發(fā)〔1994〕14號）第四條：專業(yè)技術(shù)資格評定實行分級管理，由政府人事（職改）部門授權(quán)組建具有權(quán)威性、公正性的跨部門、跨單位的同行專家組成的評審組織，按照頒布的標準條件和規(guī)定程序?qū)ι暾埲诉M行評價。第十條：資格評定辦事機構(gòu)設在被授權(quán)的人事（職改）部門，負責受理申請，組織評審，接受咨詢等日常工作。第十九條：評委會評審結(jié)果由相應人事（職改）部門審批。資格評定辦事機構(gòu)應在評審工作結(jié)束后一個月內(nèi)，將經(jīng)審定的評定結(jié)果通知申請人。獲得專業(yè)技術(shù)資格的人員應在規(guī)定時間內(nèi)持評定結(jié)果通知書，到資格評定辦事機構(gòu)或其指定的代辦機構(gòu)辦理《專業(yè)技術(shù)資格證書》。
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1.受理責任:按屬地管理原則，公示依法應當提交的材料；一次性告知補正材料；不予受理的，應當及時通知用人單位或個人并說明理由。
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社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
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10
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其他權(quán)力
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集體合同審查
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1.《中華人民共和國勞動法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第三十四條：集體合同訂立后應當報送勞動行政部門……。
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1.受理責任:按屬地管理原則，公示依法應當提交的材料；一次性告知補正材料；不予受理的，應當及時通知用人單位或個人并說明理由。
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社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
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其他權(quán)力
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工傷保險繳費費率浮動確定
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1.《中華人民共和國社會保險法》第三十四條：國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準后公布施行。
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1.受理責任:按屬地管理原則，公示依法應當提交的材料；一次性告知補正材料；不予受理的，應當及時通知用人單位或個人并說明理由。
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社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
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其他權(quán)力
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建設領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金繳存、使用和監(jiān)管
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1.《國務院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》（國辦〔2016〕1號）：全文。
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1.受理責任:按屬地管理原則，公示依法應當提交的材料；一次性告知補正材料；不予受理的，應當及時通知用人單位或個人并說明理由。
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社會保險經(jīng)辦機構(gòu)及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正；給社會保險基金、用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分：
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宣州區(qū)人社局
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