宣州區(qū)人社局緊緊圍繞保障勞動者合法權(quán)益核心目標(biāo)，堅持系統(tǒng)施策、標(biāo)本兼治，持續(xù)發(fā)力推進(jìn)勞動關(guān)系治理。

加強用工指導(dǎo)，成為企業(yè)的“貼心人”。組織專業(yè)人員深入企業(yè)，提供現(xiàn)場指導(dǎo)和服務(wù)。通過對企業(yè)用工管理、民主管理及薪酬分配等方面的深入調(diào)研，精準(zhǔn)識別企業(yè)存在的薄弱環(huán)節(jié)，制定針對性改進(jìn)方案，有效提升企業(yè)勞動用工管理水平，使員工的積極性和滿意度大幅攀升。截至目前，根據(jù)企業(yè)需求，開展補貼類技能培訓(xùn)24個班次，培訓(xùn)人員953人次，其中農(nóng)民工培訓(xùn)953人。

化解勞動爭議，成為群眾的“知心人”。開展多元化解機制建設(shè)、仲裁員服務(wù)企業(yè)、勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶、裁審銜接等相關(guān)工作，通過提供法律知識培訓(xùn)與調(diào)解技巧指導(dǎo)，有效發(fā)揮調(diào)解組織作用，幫助勞動者和企業(yè)之間建立起更加順暢的溝通渠道。截至目前，共處理勞動爭議案件107件；案外調(diào)解24件，立案受理83件，設(shè)立拖欠農(nóng)民工工資等勞動爭議“綠色通道”速裁庭，充分保障了勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

加強監(jiān)察執(zhí)法，成為維權(quán)的“責(zé)任人”。暢通欠薪案件投訴舉報渠道，針對各類欠薪案件，采取“快立、快查、快結(jié)”的工作機制。符合轉(zhuǎn)辦條件的欠薪案及時移交各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及行業(yè)監(jiān)管部門，實現(xiàn)跨部門高效聯(lián)動，確保每一件投訴都能得到妥善處理。截至目前，共計受理辦結(jié)各類投訴379件，立案3件，涉及勞動者336余人，追討和協(xié)調(diào)解決工資金額1400萬余元。